就业形势不景气 职业悬空者向左走or向右走？

     就业形势不景气似乎是笼罩在大多数求职者心头的一块沉重的乌云。找到工作的可以"云开见日"，仍在寻觅工作的已体会职场无情。可锐职业顾问总结出规律，对于中低档次的人，花一个月左右的时间可以找到工作，中间层次的两个月，较高层次需要三个月左右。同时，求职者应能综合考虑自己能力和市场行情，在就业大方向上有个明确的定位。

　　悬空的应届生：本地还是外地？

　　小吴是大城市人，毕业后在一家船厂上班，试用两个月便主动辞职，他觉得自己的发展空间太受限制。在家呆了一个月后，去应聘一家货运代理公司，这家公司在外地开了分部，急需销售人员。老板对他挺看好，希望他加盟。虽然分公司离这个大城市只有三、四个小时的路程，小吴家里人还是不希望他走，他自己也是犹豫不决。

　　不愿意去小城市是许多应届生，特别是在大城市里呆惯了的应届生们很容易犯的毛病。职业顾问建议小吴首先考虑自己是否适合这份工作，在自己的职业生涯的发展中这份工作是否能形成有效的积累。至于在哪个地区工作是次要的事，交通的发达已经使地域的概念弱化许多。另一方面，小吴去的是公司的分部，工作一段时间后调回上海总部也是正常的。

　　先去做事总比呆在家里要接触到更多的东西。如果是因为不愿吃苦不想去外地也是不应该的，大学生刚工作时多点经历，多吃点苦是个重要的人生体验，对以后的发展十分有利。

　　悬空的海归：企业还是机关？

　　"海归"风光不再，不成为招聘市场中的抢手人。这种价值回归属于正常现象，是国内企业日益理性、市场逐渐规范化的表现。全球经济不振，外资企业很少招募员工，海归派进入外企拿高薪的期望会受挫。

　　但是海归们似乎不必太过忧虑。报刊登载消息政府部门已经注意到海归的尴尬，珍惜这一部分宝贵的资源也是政府部门的心愿。海归们有机会进入机关时是开始发挥用武之地之时，但他们能否满意则又是一未知数。毕竟机关、国启的管理模式的市场化程度有待提高。

　　其实那些在国外知名的大公司有过工作经验、有头脑的海归派还是很受各类公司欢迎的。而对于出国前很少或根本没有在实施层有过经验积累的海归们，海外的经历到底给他们增添多少砝码，也是因人而异的。他们何去何从，是职场的焦点。

　　悬空的跳槽者：同职业还是转职业？

　　王小姐做过四年秘书工作，职责类似于销售助理。公司倒闭，只好另找工作，但她感到秘书行政之类层次不是很高，也觉得没有什么发展前途，就想去换一个职业。

　　可锐职业顾问却支持王小姐继续从事秘书工作。秘书的最高级别是高级秘书，在许多大企业，他们都起着不可替代的作用，年龄已在40岁左右，年纪太轻，反而不被重用。高级秘书要求有长期的外企工作经验，良好的外语条件，良好的协调能力、判断能力及预见能力。王小姐以高级秘书的标准要求自己，在自己的职业发展的道路上会走得更好。

　　跳槽者一般要有两个月的准备时期。但是辞职后未能敲定工作的也为数不少。这时，是坚守自己原来的职业，还是要转行，求职者要在思考自己的价值时对目标公司进行全方位了解。如果所转的行业与原来从事工作在客户群、工作方式上有相匹配的因素，则为小转行，准备期自然比较短，可以尝试。如果转到风马牛不相及的行业，则需要为这次大转行做好充足的准备，须谨慎而行。

　　中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：职场悬空者切忌急躁，更不可浮躁，应针对自己的情况，根据对就业市场的形势分析，必要时可向职业咨询顾问请教，尽快找准自己的位置，在自己的职业发展之路上获取事半功倍的效果。